Rechtsgebied
Arbeidsrecht: weet waar je staat
Ontslag, een arbeidsconflict of loon dat niet klopt? Wat je positie is hangt af van hoe rechters vergelijkbare zaken beoordeelden. Stel je vraag in gewone taal en krijg de uitspraken en wetsartikelen die erover gaan — met klikbare bronnen.
Waar arbeidszaken over gaan
Arbeidsrecht is beschermingsrecht: van veel regels mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, ook niet per cao. Ontslag loopt via vaste routes — wederzijds goedvinden, UWV of de kantonrechter — elk met eigen voorwaarden en vergoedingen.
Precies daarom is de rechtspraak hier zo bepalend. Of een verstoorde arbeidsverhouding “ernstig en duurzaam” is, of een ontslag op staande voet door de beugel kan, of een concurrentiebeding standhoudt: het antwoord zit in honderden kantonrechtersuitspraken, niet in één artikel.
Veelvoorkomende situaties
Loon en toeslagenVan te laat betaald loon tot discussies over cao-toeslagen.
Ziekte en re-integratieDe verplichtingen van twee kanten tijdens twee jaar ziekte.
De arresten waar arbeidszaken op draaien
Dit zijn de arbeidsrechtelijke uitspraken van de Hoge Raad waar andere rechters het vaakst naar verwijzen. Wij hebben die verwijzingen geteld in onze eigen databank van ruim 930.000 uitspraken — stand 20 augustus 2026. Kom je een van deze arresten tegen in een brief van je werkgever of advocaat, dan weet je nu waar het over gaat.
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ook als de werkgever daar zelf een aandeel in had. Het standaardarrest op de g-grond.
Wanneer is een arbeidsverhouding zo verstoord dat voortzetting niet meer kan worden gevraagd? De maatstaf die kantonrechters sindsdien aanhouden.
Het slapend dienstverband. Een werkgever moet na twee jaar ziekte in beginsel meewerken aan beëindiging, met transitievergoeding.
Ontbinding op verzoek van de werknemer zelf, met transitievergoeding én billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Ontslag wegens disfunctioneren: wat een werkgever precies moet doen om de werknemer een reële kans op verbetering te geven.
De billijke vergoeding en de eisen die aan de motivering daarvan worden gesteld.
Wat wij hierover schreven
Verse arbeidszaken uit de databank, uitgelegd in gewone taal:
Veelgestelde vragen
Kan ik ontslagen worden zonder reden?
Nee. Ontslag vereist een wettelijke grond (bedrijfseconomisch, disfunctioneren, verstoorde verhouding, enzovoort) en loopt via UWV of kantonrechter, tenzij je er samen uitkomt. Alleen in de proeftijd en bij ontslag op staande voet gelden andere regels.
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
Bij ontslag op initiatief van de werkgever vrijwel altijd, ook bij een kort dienstverband. Uitzonderingen bestaan, zoals bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
Is een ontslag op staande voet snel terecht?
Rechters toetsen streng: er moet een dringende reden zijn, het ontslag moet onverwijld gegeven zijn en de reden moet direct zijn meegedeeld. Veel zaken stranden op die eisen — vergelijkbare uitspraken lezen loont hier echt.
Leg je situatie voor
Beschrijf wat er speelt in gewone taal. Je krijgt een antwoord met de wetsartikelen en uitspraken erbij — gratis tot 5 vragen per maand. Of lees eerst hoe jurisprudentie zoeken met AI werkt.
Gratis proberenAI Rechtshulp geeft juridische informatie met bronnen, geen juridisch advies. Voor een procedure met veel op het spel blijft een jurist of advocaat verstandig.
Bij een onterecht ontslag kan bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding spelen; onze telling laat zien wat rechters toekennen.