Gids arbeidsrecht
Ontslag op staande voet: houdt het stand?
Per direct ontslagen, zonder loon en zonder WW-vangnet — ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever heeft. Juist daarom toetsen rechters het streng, en stranden veel van deze ontslagen in de rechtszaal.
De drie eisen
Een dringende reden. Diefstal, fraude, geweld, werkweigering: gedrag waardoor van de werkgever niet gevergd kan worden het dienstverband nog een dag te laten duren. Alle omstandigheden wegen mee, ook je staat van dienst en de gevolgen voor jou.
Onverwijld gegeven. De werkgever moet direct handelen zodra de feiten vaststaan. Weken laten liggen en dan alsnog op staande voet ontslaan — dat houdt zelden stand. Kort onderzoek doen mag wel.
Reden direct meegedeeld. Je moet meteen horen waárom. De werkgever is later aan die opgegeven reden gebonden en kan er geen nieuwe bij verzinnen.
Hoe streng rechters toetsen
Twee uitspraken van deze maand:
Ontslag op staande voet van een zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand — het hof achtte de dringende reden bewezen.
Eén zelfstandig dragende dringende reden uit een samengesteld feitencomplex bleek genoeg: het ontslag was rechtsgeldig en het handelen ernstig verwijtbaar.
De les uit de rechtspraak: het gaat vaak mis op de formele eisen (te laat, reden niet meegedeeld) óf op de weging van alle omstandigheden. Elke zaak is feitenwerk.
Wat een onterecht ontslag oplevert
Houdt het ontslag geen stand, dan kan de rechter naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. In onze telling van 1.559 uitspraken lag de middelste toekenning bij ontslag op staande voet op € 8.000, met een kwart onder de € 3.701 en een kwart boven de € 20.000. Dat is lager dan veel mensen verwachten: de rechter kijkt naar de gevolgen, en die blijven vaak beperkt als de arbeidsovereenkomst toch al zou eindigen.
Wat doe je als het jou overkomt?
Teken niets, vraag de reden schriftelijk, en handel snel: binnen twee maanden moet je verzoek bij de kantonrechter liggen om het ontslag aan te vechten — daarna is de termijn hard verlopen. Meld je daarnaast (voorwaardelijk) bij het UWV.
Aanvechten kan twee kanten op: vernietiging van het ontslag (je blijft in dienst met loondoorbetaling) of berusten en een vergoeding eisen. Welke route kansrijk is, lees je af aan vergelijkbare zaken.
Toets jouw ontslag aan de rechtspraak
Beschrijf wat er is gebeurd en wat de werkgever als reden opgaf. Je ziet direct hoe rechters vergelijkbare gevallen beoordeelden.
Gratis proberenAI Rechtshulp geeft juridische informatie met bronnen, geen juridisch advies. Voor een procedure met veel op het spel blijft een jurist of advocaat verstandig.