---
title: "Transitievergoeding"
date: 2026-07-31
author: ""
---

# Transitievergoeding

Gids arbeidsrecht

# Transitievergoeding: waar heb je recht op?

Word je ontslagen of wordt je contract niet verlengd, dan heb je vrijwel altijd recht op een transitievergoeding. De berekening is simpeler dan hij lijkt — de discussies gaan meestal over de uitzonderingen.



## De berekening

01**Neem je bruto maandsalaris**, inclusief vakantiegeld en vaste looncomponenten zoals een dertiende maand of structurele overwerkvergoeding.



02**Reken per gewerkt jaar een derde maandsalaris.** Voor losse maanden en dagen geldt dezelfde breuk naar rato — er wordt niet meer afgerond op halve jaren.



03**Toets aan het wettelijk maximum.** Dat bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd; verdien je meer dan het maximum per jaar, dan geldt je jaarsalaris als plafond.



**Rekenvoorbeeld.** Zes jaar in dienst bij een bruto maandsalaris van €3.300 inclusief vakantiegeld: 6 × (3.300 ÷ 3) = **€6.600 bruto**. Vier jaar en zes maanden bij €2.700: 4,5 × 900 = €4.050.



## Bereken je transitievergoeding

Vul je bruto maandsalaris en je dienstverband in. De vergoeding is een derde bruto maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato van de exacte duur.

Bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen Eerste werkdag Laatste dag van het dienstverband Bereken

Indicatie op basis van de wettelijke formule (artikel 7:673 BW) en het plafond van 2026: €102.000, of een jaarsalaris als dat hoger is. Geldt bij beëindiging op initiatief van de werkgever. Bijzondere situaties — ernstig verwijtbaar handelen, cao-afwijkingen, pensioen — rekent dit niet mee.



## En de billijke vergoeding dan?

De transitievergoeding is een rekensom waar je recht op hebt. De [billijke vergoeding](/billijke-vergoeding/) is iets anders: die komt er alleen bovenop als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, en de hoogte bepaalt de rechter naar de omstandigheden. In 1.559 uitspraken lag de middelste op € 20.000, maar een kwart van de werknemers kreeg minder dan € 6.666 en een kwart meer dan € 60.000.

## Wanneer krijg je hem niet?

De vergoeding vervalt in een paar situaties: je neemt zélf ontslag (behalve bij ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever), je bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar eigen handelen, of je bereikt de AOW-leeftijd. Ook bij een faillissement van de werkgever sta je meestal achteraan.

Twee verse uitspraken laten zien waar het schuurt:

ECLI:NL:RBAMS:2026:7700Rechtbank Amsterdam · 2026-07-23

Werknemer vroeg zelf om ontbinding; de kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst maar kende géén transitievergoeding toe.



ECLI:NL:RBGEL:2026:5808Rechtbank Gelderland · 2026-07-20

Arts voerde jarenlang onterecht de titel bedrijfsarts en paste die na een waarschuwing maar half aan; ontbinding op de e-grond volgde.





## Zo pak je het aan

Check eerst je loonstroken en contract (vaste componenten tellen mee!), reken zelf na wat de werkgever aanbiedt, en teken niets onder tijdsdruk. Een vaststellingsovereenkomst mag je altijd laten toetsen — binnen veertien dagen kun je er zelfs op terugkomen.

Twijfel je of jouw situatie onder een uitzondering valt? Vergelijkbare uitspraken lezen is de snelste reality-check die er is.



## Reken je eigen situatie door

Stel je vraag met je dienstjaren en salaris. Je krijgt het antwoord met de wetsartikelen en uitspraken die erbij horen.

[Gratis proberen](https://app.ai-rechtshulp.nl/registreren)AI Rechtshulp geeft juridische informatie met bronnen, geen juridisch advies. Voor een procedure met veel op het spel blijft een jurist of advocaat verstandig.

[ArbeidsrechtOntslag, loon en je rechten als werknemer](/arbeidsrecht/)[Ontslag op staande voetWanneer het standhoudt en wanneer niet](/ontslag-op-staande-voet/)[Jurisprudentie zoeken met AIVind uitspraken die op jouw situatie lijken](/jurisprudentie-zoeken/)